Simposio Laboral 2024

TEMAS:

Tema: SHRM PR Legal Zone:  Agenda Laboral 2024 

Moderador: Jaime Núñez – Host – SHRM PR Legal Zone

Recursos: Lcdo. Carlos Saavedra, Jackson Lewis LLC & Profesor Jorge Farinacci Fernós, catedrático asociado en la Facultad de Derecho de la Universidad Interamericana

• Nueva legislación laboral aprobada y propuesta en el último año.
• El impacto (posible) de cambios en la reglamentación de exentos a nivel federal y a nivel local.
• El rol de la comisión evaluadora del salario mínimo y los decretos especiales que está obligada a emitir (tip employees, empleados exentos, empleados agrícolas).
• Legislación sobre trabajadores remotos en P.R.
• Nuevas iniciativas de la Junta Nacional de Relaciones del Trabajo
• Empleado vs. Contratista Independiente: La regla final del DOL bajo el FLSA sobre esta controversia.
• Repaso y agenda jurisprudencial estatal y federal.

Tema: Inteligencia Artificial: Prácticas correctas para enfrentar retos legales

Recursos: Lcdo. Jorge Pizarro & Lcda. María Echenique, Pizarro & González LLC.

• El impacto revolucionario de la Inteligencia Artificial en todas las facetas de la administración de los recursos humanos exige que estemos preparados para enfrentar cambios. 
• La Inteligencia Artificial dejó de ser una opción para transformarse en una necesidad del negocio en torno a la cual debemos estrategizar si aspiramos a mantenernos competitivos.
• Oportunidades de eficiencia, así como riesgos de discrimen y privacidad cuando la Inteligencia Artificial forma parte del proceso de reclutamiento.  
• Memorándum de la General Counsel del NLRB sobre la validez en la utilización de Inteligencia Artificial para el monitoreo de empleados y el impacto sobre sus derechos. 
• ¿Cómo enfrentar y reaccionar a las amenazas en la seguridad que implica la incorporación de la Inteligencia Artificial en las áreas de trabajo?
• La reglamentación existente y políticas recomendables sobre la utilización o la prohibición de la inteligencia artificial en la creación de contenido, ideas o documentación dentro del escenario laboral.  

Tema: Las tres caras del acoso: Hostigamiento sexual, violencia doméstica y acoso laboral.

Recurso: Lcda. Giovanna Moreno, Pietrantoni, Méndez & Álvarez LLC.

• Definición y ejemplos de Acoso Laboral bajo la Ley 90-2020.
• Concepto de Hostigamiento Sexual y obligaciones de las empresas / supervisores.
• Respuesta legal en casos de violencia de género y protecciones anti-discrimen.
• Repaso a los grupos protegidos de discrimen en P.R.
• La prohibición de represalias contra querellantes en estos casos.

Tema: Documentación y Disciplina Progresiva: Proceso fundamental en el manejo de desempeño.

Recurso: Lcdo. Alfredo Hopgoog, Hopgood Law Group LLC.

• Concepto de justa causa.
• ¿Cuándo no es necesaria la disciplina progresiva?
• Las violaciones reiteradas.
• Definición y manejo de ejecución.
• Uso adecuado del “Personal Improvement Plan”.
• Características y límites legales del “feedback”.
• ¿Cómo evitar riesgos al disciplinar?
• ¿Qué debe incluirse en una acción disciplinaria?

Tema: Las condiciones emocionales en el trabajo: El manejo de licencias, la evaluación de acomodos y otros problemas de cumplimientos.

Recursos: Lcdo. Reynaldo Quintana Latorre, Baerga & Quintana Law Offices & Dr. Raúl López

• Introducción y conversación por psicólogo clínico o psiquiatra y abogado laboral con estadísticas y/o información sobre condiciones emocionales en el trabajo.
• ¿Cuando una condición emocional puede ser un impedimento cubierto por ADA?
• Pronunciamiento y guías recientes del EEOC sobre los acomodos por condiciones emocionales en el trabajo.
• La interacción entre licencias y acomodos en los casos de condiciones emocionales.
• ¿Qué ha dicho el departamento del trabajo federal sobre el FLA y las condiciones emocionales?
• Algunas notas sobre el manejo correcto de las solicitudes de acomodo razonable y los procesos interactivos.
• FONDO, SINOT, Acoso Laboral y otros problemas bajo el derecho local en el manejo de condiciones emocionales.

Créditos