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Con el propósito de continuar fortaleciendo y apoyando al desarrollo de nuestros jóvenes,, hemos creado esta iniciativa. Tu aportación es significativo de un impacto positivo a nuevos talentos y al entorno de las empresas.

El Compendio Laboral de SHRM-PR es una herramienta que sirve de referencia inmediata, guía actualizada y sencilla que te ayudará en variedad de gestiones del día a día relacionadas a la Legislación Laboral vigente en Puerto Rico. Este resumen de leyes laborales tiene la actualización de todos los cambios luego de la decisión de la Jueza Laura Taylor Swain. Descarga el contenido en PDF. LIBRE DE COSTO PARA SOCIOS, SI USTED ES SOCIO VAYA AL AREA DE DOCUMENTOS BAJO SU PERFIL Y ACCEDA EL MISMO DESDE SU CUENTA.

La política salarial debe responder al propósito de proveer al personal un trato equitativo en la fijación de salarios, sin importar el género de la persona que ocupa el puesto. En cumplimiento de la legislación y reglamentación aplicable, esta política refleja el principio de igual paga por igual trabajo.

La Política de Vacunación Compulsoria para el COVID-19 está basada en la orden ejecutiva recientemente emitida por el Gobernador, que insta a los patronos privados a establecer programas de vacunación mandatorios entre sus empleados. Este documento fue desarrollado y revisado por su autor el Lcdo Reynaldo Quintana Latorre, abogado laboral.  Es proporcionado "tal cual" (as is) y debe ser utilizado única y exclusivamente como marco inicial para preparar su propia Política.  Es imperativo que el documento sea ajustado y completado con la identidad e información de la empresa que representa.  Debe consultar con un especialista o asesor legal antes de tomar cualquier determinación final con respecto al mismo. En ningún caso, el distribuidor, el autor o los contribuyentes de la creación del documento serán responsables de cualquier daño directo, indirecto, incidental, especial, o consecuente.

Política sobre la licencia especial para empleados, que indistintamente exista o no una querella policiaca, enfrenten ellos o un familiar, alguna situación de violencia doméstica o de género, maltrato de menores, hostigamiento sexual en el empleo, agresión sexual, actos lascivos o de acecho en su modalidad grave.

La seguridad es una preocupación de todos los componentes de nuestra sociedad, incluyendo las empresas y negocios privados. Entendemos importante y necesario velar por nuestro ambiente de trabajo y mantener el orden en nuestras instalaciones, así como a establecer medidas que garanticen la seguridad de la propiedad de la empresa y de nuestros empleados, suplidores y visitantes.

Este documento es proporcionado "tal cual" (as is) y debe ser utilizada única y exclusivamente como marco inicial para preparar su propia Política. Debe consultar con un especialista o asesor legal antes de emitir cualquier determinación final con respecto al mismo. En ningún caso, el distribuidor, el autor o los contribuyentes de la creación del documento serán responsables de cualquier daño directo, indirecto, incidental, especial, o consecuente.

SHRM-PR pone a tu alcance el protocolo interno para atender querellas sobre acoso laboral.  Reconocemos la importancia de atender este tema responsablemente, por ello, el documento ha sido trabajado y revisado por dos Bufetes: Baerga & Quintana Law Offices LLC Jackson Lewis LLC Es imperativo que el protocolo sea ajustado y completado con la identidad e información de la empresa que representas.

El presente cuerpo de normas se aprueba en cumplimiento con la Ley 217 del 29 de septiembre de 2006 que requiere la promulgación e implantación de un protocolo para manejar situaciones de violencia doméstica en lugares de trabajo o empleo, esto para hacer efectivas las disposiciones de la Ley Núm. 54 del 15 de agosto de 1989 conocida como la Ley para la Prevención e Intervención con la Violencia Doméstica.

Protocolo basado y en cumplimiento con la aprobación de la Ley 82-2022 que enmienda la Ley #17 del 22 de abril de 1988, para prohibir el Hostigamiento Sexual en el Empleo. Protocolo de Hostigamiento Sexual revisado con los cambios traídos por esta Ley e incorporando las recomendaciones del Departamento del Trabajo en su Protocolo Modelo.