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POLITICA DE IGUALDAD SALARIAL
La política salarial debe responder al propósito de proveer al personal un trato equitativo en la fijación de salarios, sin importar el género de la persona que ocupa el puesto. En cumplimiento de la legislación y reglamentación aplicable, esta política refleja el principio de igual paga por igual trabajo.
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Este documento fue desarrollado y revisado por su autor el Lcdo. Reynaldo Quintana Latorre, abogado laboral.
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