Tienda

Basado en la Ley 59-1997 e incorpora los cambios traídos por la Ley 15-2021 que crea como grupo protegido de discrimen a los usuarios certificados de cannabis. Documento fue desarrollado y revisado por su autor el Lcdo Reynaldo Quintana Latorre, abogado laboral.  Proporcionado "tal cual" (as is) y debe ser utilizado única y exclusivamente como marco inicial para preparar su propia Política.  Es imperativo que el documento sea ajustado y completado con la identidad e información de la empresa que representa.  Debe consultar con un especialista o asesor legal antes de tomar cualquier determinación final con respecto al mismo. En ningún caso, el distribuidor, el autor o los contribuyentes de la creación del documento serán responsables de cualquier daño directo, indirecto, incidental, especial, o consecuente.

Este es un video de inducción para todo el personal sobre el Manual de Empleados. El mismo está atado a los Manuales, ya creados por SHRM-PR bajo la autoría del Lcdo. Reynaldo Quintana y tiene una duración de 6 minutos aproximadamente. En el video se destacan los siguientes temas: Acoso / Discrimen / Hostigamientos (todas las modalidades en los 3 temas); Violencia Doméstica; Política Puertas Abiertas; Conducta/Reglas Generales: Integridad, Asistencia y Puntualidad, Prohibición uso de celular en horas laborables (incluyendo uso de earpods/audífonos); Confraternización (relaciones románticas en el lugar de trabajo); Prohibición de drogas y alcohol; Cero Violencia; Comunicación profesional apropiada (no chistes, palabras obsenas, fotos, mensajes, memes); Eficiencia y Productividad.